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单位以档案存放有问题要开除我（但现在单位并不提我档案也不涉及档案的事）这样合法吗？

其他 2018-04-11 10:50 人浏览
共9位律师解答
  • 建议协商解决，协商无果，收集证据仲裁 收集证据从以下方面 是否有劳动合同 是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资 是否缴纳社保，没缴社保，社保中心投诉 是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉 收集加班费和经济赔偿金 不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，。。。
    刘安艺律师

    刘安艺律师

    2018-04-10 15:59
  • 你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-04-10 12:22

     咨询我
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-04-10 13:15

     咨询我
  • 可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2018-04-11 10:50

     咨询我
  • 你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
    白雪律师

    白雪律师

    2018-04-11 08:14
  • 你好，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-04-10 18:07
  • 这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    刘哲律师

    刘哲律师

    2018-04-10 14:31
  • 要看单位开除的理由是什么，如果单位违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁主张单位根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如需帮助，可来电咨询或面谈。
    申恒英律师

    申恒英律师

    2018-04-10 14:13
  • 您好，建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-04-10 13:33
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