本人孕妇怀孕7个月，，现公司在2018年4月8号提出辞退，理由是2018年1年2-5号结婚期间旷工(当时请假公司已经同意，没有拒绝，)和4月2-4号产检，不同意请.本人在公司工作1年零8个月，未签合同，请问公司辞退是否合法，公司未提前30天通知辞退！我能得到什么赔偿？怎么计算？公司拖欠工资，但公司要求签署保密协议(竟业限制)为未提及保密费，还有培训协议(2018年1月份5天的培训)现公司要求赔偿培训费，交通住宿吃饭都是自己报销的，公司未报销。此两项协议是否合法，我是否可以拒绝签字？

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