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您好，我问一下工会经费怎么算，我现在报工会经费的地税表，表内是需要填应发工资总额就可以吗

其他 2018-08-09 19:42 人浏览

共5位律师解答

各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-09 19:42

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-07-25 08:16

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　　下列各项不列入工资总额的范围：　　(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;　　(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;　　(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;　　(四)劳动保护的各项支出;　　(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;　　(六)出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费;　　(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;　　(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;　　(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;　　(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;　　(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;　　(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;　　(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;　　(十四)计划生育独生子女补贴。

平台法律顾问团队官方

2018-04-24 15:55

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抱歉，这个问题不是很清楚

王佰光律师

2018-04-16 17:26
非法律问题

法律快车律师团队律师

2018-04-16 17:07