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公司拖欠员工工资怎么办？可以直接去仲裁吗？

仲裁 2018-04-17 22:38 人浏览
共14位律师解答
  • 你好! 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2018-04-17 11:58
  • 你好，公司拖欠工资可以申请仲裁，也可以向劳动局投诉。
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2018-04-17 12:31

     咨询我
  • 可以直接去劳动仲裁
    罗春苗律师

    罗春苗律师认证

    2018-04-17 11:36

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-04-17 20:54

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁
    刘祖虎律师

    刘祖虎律师认证

    2018-04-17 11:48

     咨询我
  • 你好， 可以的
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2018-04-17 11:33

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  • 您好，公司违法。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！
    王亿彬律师

    王亿彬律师

    2018-04-17 22:38
  • 你好，可以的。
    张晓倦律师

    张晓倦律师

    2018-04-17 14:07
  • 可以直接申请裁决
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-04-17 13:28
  • 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    【追问】谢谢
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-04-17 13:01
  • 你好，建议先协商，未果可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2018-04-17 11:57
  • 可以直接申请仲裁，
    王艳超律师

    王艳超律师

    2018-04-17 11:33
  • 建议先收集证据，再申请仲裁 。
    刘艳敏律师

    刘艳敏律师

    2018-04-17 11:32
  • 你好，可以的。
    陳婷律师

    陳婷律师

    2018-04-17 11:31
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