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目前公司连续2月降低工资收入且少发1月工资，并一直不按工资总收入上保险，还不按国家规定计算加班，无理由扣减年假。我已公司违反劳动法是过错方为由提出辞职，但单位一直拖着不批，我需如何维权?

其他 2018-04-21 08:50 人浏览
共8位律师解答
  • 拖欠工资的： 根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-04-18 15:07

     咨询我
  • 您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金等，如存在不按国家规定计算加班，无理由扣减年假的情况可以一并要求赔偿。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-04-18 13:48

     咨询我
  • 你好需要申请劳动仲裁的
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-04-18 15:14

     咨询我
  • 您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    刘哲律师

    刘哲律师

    2018-04-21 08:50
  • 您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-04-18 15:01
  • 您好，您可以通过向劳动监察大队进行举报或通过仲裁的方式维护自己的合法权益。
    周雷律师

    周雷律师

    2018-04-18 14:57
  • 您好，如果是社保问题，建议到社保监察部门投诉，要求单位补交，如果是加班费的事情，建议向劳动监察大队投诉。
    北京京佳律师事务所律师

    北京京佳律师事务所律师

    2018-04-18 13:57
  • 您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-04-18 13:38
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