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您好，我想咨询下。我的劳动合同里薪资包含有无责底薪5000+绩效工资3000，现在绩效工资部分不给发，这个是违法的吗？

其他 2019-04-08 14:39 人浏览
共12位律师解答
  • 尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-04-18 16:15
  • 你好，绩效工资按业绩发，不发可以投诉或申请仲裁
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2018-04-18 14:46

     咨询我
  • 您好，申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-04-18 15:32

     咨询我
  • 绩效工资也应该发
    戴允丝律师

    戴允丝律师认证

    2018-04-18 17:09

     咨询我
  • 关于劳动合同中的工资问题，《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-08 14:39

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  • 劳动者应对欠薪的主要方法为：
    一是通过工会与用人单位协商解决;
    二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
    三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
    如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-11 14:08

     咨询我
  • 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-06-08 01:53

     咨询我
  • 你好，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2018-04-18 15:01
  • 要证明绩效的存在
    彭亚律师

    彭亚律师

    2018-04-18 14:26
  • 你好!违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2018-04-18 14:23
  • 你好，可以申请劳动仲裁。
    张晓倦律师

    张晓倦律师

    2018-04-18 14:14
  • 你好，是违法的。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-04-18 13:56
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