我公司在深圳市福永，现在公司效益不好员工放长假，我09年1月21日生产，休产假至4月20日，公司要求我放长假，只按基本工资的80%支付第一个月，其后按关外最低标准工资支付。这种做法合理吗？我该如何处理这事？能提出什么赔偿要求吗？

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