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单位在16年至17年为女性员工发放了卫生巾和护手霜等福利,但昨天电话口头通知这些东西属于违规发放,要求以现金方式归还。没有书面通知,没有明细账单。这样的要求是否合理,是否侵害了员工的权益?

调解 2018-04-22 14:28 人浏览
共3位律师解答
  • 不需要的,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
  • 不合理,既然已经发了,作为福利也正常,可以拒绝返还。
    【追问】现在单位给出的归还理由是违反八项规定,违规发放,并且我已在今年2月已完成离职,单位现在要求我以现金方式归还,我是可以拒绝的吧
  • 不合理,既然已经发了,作为福利也正常,可以拒绝返还
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