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请问如果用人单位规定满50岁的女员工、60岁的男员工就要解雇,并且合同在最后一次签的时候只签了半年,正好到那个时候,违规吗?

其他 2018-04-26 18:14 人浏览
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  • 你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
  • 你好,建议人社局投诉
  • 不违规
  • 你好,建议人社局投诉
  • 您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
  • 用人单位解雇50岁以上员工应有补偿,
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