咨询详情

我本身合同上已经写明维修及其他这个其他合法吗我现在被调去另外一个岗位了我在维修已经干了3年

其他 2018-04-24 22:05 人浏览

共5位律师解答

你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2018-04-24 17:26
您好，建议申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2018-04-24 22:05

咨询我
这个要看调岗原因，以及所调整后的岗位，才得知是否合法。

【追问】原因领导没说我自认在工作上领导叫我去哪就去哪的那种现在我维修调到去操作工

【回答】你的那个“其他”不是自认，总之必须在法定之内。

余金桥律师

2018-04-24 17:27
你好。不合理的。调整劳动岗位属变更劳动合同，需双方协商一致，并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金给劳动者。

莫寅秋律师

2018-04-24 17:01
具体什么情况！！

【追问】你想知道什么我领导在某天直接叫我去其他岗位就是这样你还要什么相关信息吗

何川律师

2018-04-24 16:59