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单位没活，让员工休息不给工资，该怎么办？

其他 2020-02-02 19:37 人浏览

共11位律师解答

协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2018-04-26 08:26

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向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。

张建生律师认证

2018-04-26 10:53

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可向劳动监察大队投诉。

张向锋律师认证

2018-04-26 08:02

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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-02-02 19:37

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您可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁：
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

平台特邀律师推荐

2018-10-31 11:51

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可以找劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，加班费你可以要求。以下法条供参考：
劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

平台法律顾问团队官方

2018-10-19 02:02

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用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。

薛雨思律师

2018-04-26 12:49
你好，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。

邹高飞律师

2018-04-26 10:50
可以去劳动监察大队投诉举报

韩海花律师

2018-04-26 09:38
申请劳动仲裁

杨大伟主任律师

2018-04-26 08:37
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

【追问】单位没活就让员工休息，有活就让连续干12个小时，单位是应该按劳动合同上的基本工资发？（基本工资3050）还是按上海市最低工资发呢？麻烦律师解答一下

【回答】停工待料的第一个工资支付周期，按合同约定工资发放。

韦云律师

2018-04-26 07:55

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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