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现在我刚进一家公司，补充协议里写了，员工签订正式合同后3年内辞职将向公司缴纳一年工资违约金，公司培训后5年内辞职，将向公司缴纳2年工资当违约金。合法吗

其他 2019-01-22 13:42 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    周文才律师

    周文才律师认证

    2018-04-27 11:00

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  • 你好，可以向劳动监察大队举报
    李小利律师

    李小利律师认证

    2018-04-27 10:51

     咨询我
  • 用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-22 13:42

     咨询我
  • 1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-22 00:44

     咨询我
  • 员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
    2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
    (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
    (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
    (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
    (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
    (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
    (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-23 11:10

     咨询我
  • 要看合同具体条款内容。
    吴佩炫律师

    吴佩炫律师

    2018-04-27 11:47
  • 您好，不合法
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2018-04-27 11:28
  • 你好，看具体合同内容。
    蒲杰律师

    蒲杰律师

    2018-04-27 11:00
  • 你好，协议约定是要遵守的，不过还要看具体条款
    罗学德律师

    罗学德律师

    2018-04-27 10:54
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