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我在某食品公司工作达九年，因公司没有给我买社保(公司要求我签了一份自愿放弃协议)，工资每月都要延后一个月发放，加班费按10元/小时(我工资是2200元/月。现我提出辞职，可根据上述理由要求经济赔偿吗?怎样写辞职才能获得经济补偿?

其他 2020-12-03 16:08 人浏览

共8位律师解答

你好，自动辞职是没有补偿的。有异议可申请劳动仲裁，

蒲杰律师

2018-04-27 13:51
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2020-12-03 16:08

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《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
由此可见，劳动者主动辞职一般情况下是没有经济补偿金，但是有个例外，那就是“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。
也就是说，在劳动者主动辞职的情况下，只有一个条件是可以得到经济补偿金的。

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2020-08-19 12:43

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用人单位未与劳动者签订合同的。劳动者可以提出辞职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2019-08-07 00:48

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可以要求经济赔偿，辞职时，辞职原因要载明未缴社保的情节。辞职完了后可以要求经济赔偿，如果不赔的，可以聘请律师进行劳动仲裁维权。

吴波律师

2018-04-27 16:57
你好，可以要求经济补偿

罗学德律师

2018-04-27 15:07
可以申请劳动仲裁。

吴佩炫律师

2018-04-27 14:29
您好，申请劳动仲裁维权

龙宇涛律师

2018-04-27 13:15