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我患大病有一年了，在这一年中也请了2次病假去治疗，复查，但至今还未治愈。在这一年中也都在上班，现在医院给我开了不能上夜班的证明，但公司不给我调配到白班岗位，我找到人事部，人事部回复说他们干预不到岗位调配问题，而且建议我自己离职，，，像我这种情况怎样离职才能获得劳动补偿金？？

其他 2018-11-25 09:09 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，建议您不要自动离职，公司 还有其他不合法的情形吗？
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2018-04-28 00:04

     咨询我
  • 员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
    1、双倍工资
    前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
    2、经济补偿金
    前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为0.5，满半年记为1)。
    （1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
    （2） 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ；
    （3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
    （4） 经济性裁员 ；
    （5） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
    3、待通知金
    前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
    4、违法解除
    劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2018-11-25 09:09

     咨询我
  • 中华人民共和国劳动法 第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。 　　第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-05-26 19:18

     咨询我
  • 　　用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，劳动者享有法定的自主自主择业权。是否离职是劳动者的一项权利，公司不能要求劳动者不能离职。根据法律规定，正式员工只要提前30天书面通知用人单位，即可单方解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-04-30 21:47

     咨询我
  • 您好！这种情况您不要自己申请辞职，而是要预到访协商支付补偿金或者让对方调岗，不能协商就可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金，请问您与单位之间有没有劳动合同呢？单位有没有给您买社保呢？建议您来电，我详细给您指导怎么操作。
    【追问】有劳动合同的，五险一金都
    杨谦律师

    杨谦律师

    2018-04-27 17:06
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