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公司要整顿,我和另一同事被人事口头通知我们调岗,我们都不接受,公司又说我们不能回到原来的职位,我们都是做了十年的老员工了,公司又不想辞退我们,因为不想对我们作出补偿,只想我们自己走就不用补偿

其他 2018-04-28 21:30 人浏览
共5位律师解答
  • 你好!公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
  • 可以申请劳动仲裁。
  • 如果单位存有违法情形,你们可以辞职,然后要求补偿金或者是赔偿金。
  • 尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
  • 您好,可以向人社局投诉或提起劳动仲裁。
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