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你好，我在一家公司上班四年，没签合同，没交社保，现在我要急辞工，需要提前几天通知公司，公司可以根据规定扣我多少工资，谢谢！

其他 2020-10-05 00:44 人浏览

共11位律师解答

一般情况下提前30天通知即可辞职，但用人单位存在劳动合同法第38条规定的情形，可随时通知辞职并要求经济补偿。

陈晓云律师

2018-04-29 10:42
你好，提前30日通知单位解除劳动合同。公司不能无故扣你的工资。没签合同没交社保可以主张赔偿，补缴社保。

陈美娟律师认证

2018-04-28 14:16

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可以在律师帮助下，依法解除劳动合同，要求支付工资和经济补偿金，如需要可电联。

李雪波律师认证

2018-04-28 21:27

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《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2020-10-05 00:44

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

合同纠纷律师团队推荐

2020-10-04 01:38

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

平台特邀律师推荐

2019-08-14 18:21

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提前30日通知单位解除劳动合同。公司不能无故扣你的工资。没签合同没交社保可以主张赔偿，补缴社保。

王晓辉律师

2018-04-28 15:44
你好公司没有给你签订劳动合同，你可以直接走人，如果公司辞退你的话，可以要求赔偿。

雷学兵律师

2018-04-28 14:02
你与公司已经构成了事实劳动合同，按法律规定，需要提前一个月通知单位。如提前离职未给单位造成损失，单位无权克扣工资。

王文林律师

2018-04-28 13:59
不应该扣工资

王艳超律师

2018-04-28 13:55
你好没有给单位造成损失的不扣工资，况且你们也没有签订劳动合同可以直接走的。

薛雨思律师

2018-04-28 13:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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