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请病假，有医院诊断证明，单位有权利按旷工算吗，而且还要扣钱这合理吗

调解 2011-08-25 13:47 人浏览
共3位律师解答
  • 在诊断证明的治疗期间内部算旷工 ，单位做法不对不合法。 应该给开工资，但是会参照下面的标准，给你借鉴一下。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定： “（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 “（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 “（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。” 一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； （二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； （四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； （五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
    卞宇杰律师

    卞宇杰律师

    2011-08-25 13:47
  • 毕长明律师解答： 1、在规定的医疗期内，一切照旧； 2、单位的做法违法。
    广和所律师

    广和所律师

    2011-08-24 20:13
  • 不合理。
    陈晓静律师

    陈晓静律师

    2011-08-24 12:58
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