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销售人员，转正时公司以能力不够为业绩不达标为理由降职降薪转正，我也接受了（入职时为大区负责人，转正时降职为小组长），但转正一个月后，公司以业绩仍达不到公司要求为理由，辞退我，并且协商无果，请问我是否可以告他们非法解除劳动合同？因为已经被降职过，而且也承认过自己能力不行，所以担心公司以这个为借口，不赔偿！谢谢各位律师

其他 2018-04-29 11:03 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，可起诉处理，一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。 二、根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料： 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
    高志博律师

    高志博律师认证

    2018-04-29 11:03

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  • 你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。 　　《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2018-04-29 08:26

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