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律师您好。我在天津的一家分公司工作。公司目前整体业务缩编。为不赔偿，公司对员工以工作需要集中为由，调员工长时间外地工作。如在规定时间不到岗，则按旷工处理，不接受任何请假。公司退租了办公室，现在天津连办公的地方都没有了。调我去外地，我可以不去吗？我可以非法解除劳动关系，索要N月赔偿金吗？为不赔偿，公司退租了办公室，我可以不去吗？我可以非法解除劳动关系，索要N月赔偿金吗？

合同纠纷 2019-09-16 18:45 人浏览

共4位律师解答

1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
　　
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

合同纠纷律师团队
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2019-09-16 18:16

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劳动者申请劳动争议仲裁委员会，要求公司及时解除劳动合同，除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然，必须按照《劳动合同法》相关规定办理：提前一个月申请辞职，办理工作交接，才能解除劳动关系的。

平台特邀律师
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2019-09-16 18:18

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伤残等级是五级伤残，按照规定，有两种解决方式：
一、保留劳动关系，单位支付你
1、一次性伤残补助金，标准是16个月的本人工资。
2、伤残津贴标准是每月按照70%本人工资支付。
二、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。如有需要可电话联系或面谈。

法律快车咨询顾问

2019-09-16 18:36

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劳动赔偿金，也就是经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。
我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

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2019-09-16 18:45

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