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我在公司做了四年半，现在怀孕了公司没通知我把我调离知前工做岗位，调我去搞卫生只给我一千八九五底薪合理嘛？我提出了辞职但是辞职书没交

其他 2018-05-02 17:12 人浏览
共6位律师解答
  • 你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    【追问】有合同也买了五险一金
    封华清律师

    封华清律师

    2018-05-02 10:06
  • 肯定是不合理的，你可以要求恢复原来的职位，或者投诉到劳监大队
    【追问】买五险一金四年半现在知道我怀孕了把我调离工做岗位给一千八百九五底薪，理由说是班主不要我为理由调我去搞卫生
    罗春苗律师

    罗春苗律师认证

    2018-05-02 10:06

     咨询我
  • 您好，可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-05-02 17:12

     咨询我
  • 尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-05-02 11:24
  • 可以向劳动监察大队投诉。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-05-02 11:01
  • 你好。不合理的。调整劳动岗位属变更劳动合同，需双方协商一致，并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金给劳动者。
    【追问】要怎么才能保护自己利益
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2018-05-02 10:18
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