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公司以班主不要我为理由，没有我的同意公司把我调去搞卫生，我在公司做了四年半有合同，现在我怀孕了，给我一八九五底薪合理嘛？我要用什么方法告他？

其他 2018-05-02 17:11 人浏览
共6位律师解答
  • 你好! 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2018-05-02 11:21
  • 您好，可以申请劳动仲裁。
    【追问】要提公什么证据吗？
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-05-02 17:11

     咨询我
  • 你好，可以收集证据向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
    【追问】要什么证据才能告到这个公司？
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2018-05-02 16:47
  • 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-05-02 11:03
  • 可以向劳动监察大队投诉
    【追问】向劳动所投诉有用吗？
    【回答】有用
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-05-02 10:50
  • 你好，这是违法调岗，可以去申请仲裁
    易磊律师

    易磊律师

    2018-05-02 10:40
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