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律师您好，我现在在一家公司就职，今年一月份应公司安排在原有职务上升职，2月份正式接手业务，但没有签订任 *** 的薪资确认书，2月的工资，没有按新的薪资待遇履行，3月也没有，现在公司给我的回复是换了新的项目负责人，互相退拖，一直协商无果，请问这种情况怎么处理。

其他 2018-05-04 10:32 人浏览

共11位律师解答

你好，用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

法律快车律师团队律师

2018-05-03 19:42
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

宋超律师认证

2018-05-03 11:12

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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等，建议您电询律师并详述案情为您详细分析

顾倩团队律师认证

2018-05-03 10:53

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你好，建议尽快诉讼处理

徐卫东律师认证

2018-05-03 13:21

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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2018-05-04 10:32
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

陈晓云律师

2018-05-04 08:02
您好，您可以向当地的劳动监察大队进行举报。

周雷律师

2018-05-03 13:58
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-05-03 13:37
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等，建议您电询律师并详述案情为您详细分析

白雪律师

2018-05-03 11:18
如果有任职文件和公司薪酬制度文件相应规定的话，可申请劳动仲裁。

孙世海律师

2018-05-03 11:11
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

薛雨思律师

2018-05-03 11:06