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本人于2006年2月15日到A有限公司工作，17日与其签订了一份试用期合同，期限为2006年2月至同年5月，但最后公司盖章为B公司（为个体工商户）2006年4月12日，B公司与本人的签订了为期一年的劳动合同。2006年5月31日，本人被公司辞退，内容为：辞退报告，现有人力资源部助理，因不服从公司正常调动和安排，严重违反公司奖惩制度6.6条，现公司决定对（本人）辞退，公司印章为A有限公司。本人申请仲裁，仲裁委认为本案起因为岗位调动，双方协商一致后才能调动，且本人正处于孕期，所以裁决双方继续履行劳动合，支付期间6月份至继续上后之后的工资，缴纳社会保险及承但申诉费用。目前，公司对仲裁裁决不服，已上诉到市人民法院，理由是B公司与A有限公司是两个不同的单位，A有限公司从未与本人建立劳动关系，辞退报告也是无效的内部决定。A是有限责任公司，B是个体工商户，法定代表为同一人，两公司管理及各部门和工作人员没有分开，本人在单位所从事的工作也是两个单位的混在一起做。公司所有工作人员都与本人一样，在公司并不清楚这家公司有两部分，入职时所接受的培训都是以集团的名义告之的，公司所有人签订的合同都是同B公司签订的，但发工资却是以A公司发的，办理的养老保险却是另一个名称。我去工商部门查过，确实存在的只有A和B**公司。

劳动纠纷 2018-09-04 16:11 人浏览

共3位律师解答

1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

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2018-09-04 15:51

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离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
　　
1、被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自已的权益。
　　
2、公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险，或重新上岗。
　　
3、社保请放心，由社保卡中心保管，安全。待重新上岗，由新单位办理接续交纳社保手续。

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2018-09-04 15:55

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用人单位不能以办理调动手续为由不与劳动者签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同的行为违法，劳动者可以依法要求用人单位根据劳动合同法第八十二条规定支付二倍工资。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2018-09-04 16:11

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