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入职10天，没签劳动合同，正常离职，请问有工资吗？

其他 2019-03-31 01:54 人浏览

共11位律师解答

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律快车律师团队律师

2018-05-03 19:39
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-05-09 10:58

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你好，建议人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-05-03 21:05

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　关于没签合同离职，需要具体分析，例如：
根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

法律快车咨询顾问

2019-03-31 01:54

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个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
因此，没有的签订劳动合同的属于第一项的情况，劳动者可以随时解除劳动合同。

合同纠纷律师团队推荐

2019-02-15 19:07

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通常情况下，我国劳动法规定了如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以依法向用人单位主张双倍支付工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，劳动者有权随时解除。对于因不签订劳动合同而产生的不利后果可以同用人单位协商，协商不成的还可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

平台法律顾问团队官方

2018-10-03 07:23

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您好，是有工资的

周雷律师

2018-05-04 09:46
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2018-05-04 09:41
您好，应当支付工资报酬！

【追问】入职十天，没签劳动合同，新开的公司，员工很少，每天都有人走，我不想干了，感觉公司不怎么正规，我怕不发工资，怎么办，应当发工资吗？

法律快车律师团队律师

2018-05-04 09:25
您好，建议申请劳动仲裁

申维丰律师

2018-05-03 21:45
你好，公司应支付你工资，入职天数开始计算，如若公司拒不支付，可以申请劳动仲裁

姚志斗律师

2018-05-03 18:55

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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