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厂里上了一个月班，签了劳动合同和不足半年扣一千的合同，做了两个月正常辞职扣了一千块钱合理吗

其他 2020-07-25 05:39 人浏览

共7位律师解答

你好，员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公司最多可以要求赔偿员工工资的20%，协商不成可以到劳动局投诉

刘刈律师

2018-05-08 16:36
　　员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。　　依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-07-25 05:39

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根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2019-08-14 14:25

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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-07-31 05:53

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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

陈晓云律师

2018-05-08 07:50
您好，可以到当地的劳动监察大队投诉。

刘红律师

2018-05-07 12:17
不合理可以投诉

【追问】入职时签了不到半年就要扣一千块钱的合同，当时没看就签了

【回答】这个约定是无效的

余金桥律师

2018-05-07 12:08

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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