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工作未满三个月被辞退有没有赔偿

其他 2019-06-11 04:03 人浏览
共6位律师解答
  • 辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
    　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
    　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
    平台特邀律师律师

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    2019-06-11 04:03

     咨询我
  • 您好，解答您的问题： （1）没有签订合同，从每二个月开始可以要求双倍工资。 （2）要求补缴工作期间所有的社保。 （3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。 （4）2011年国庆节的法定节假日规定是3天，即10月1日、10月2日、10月3日。 因没有劳动合同，需先搜集好与单位的事实劳动关系证据，再协商。如协商不成，及时申请劳动仲裁。祝顺利!
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2013-11-21 01:57

     咨询我
  • 1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、支付6月份工资要求合法。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2013-03-15 15:23

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  • 您好，因用人单位未与您签订劳动合同，您可以向用人单位主张双倍工资，时间为用工之日起满一个月的次日到解除劳动关系之日。 还可以要求按照法律规定补齐加班费以及半个月的经济补偿金。
    朱玉强律师

    朱玉强律师

    2011-08-26 10:36
  • 要赔偿。
    邹兵律师

    邹兵律师

    2011-08-25 19:40
  • 单位要辞退员工，正常也要提前一个月。如果没有签订合同，可以要求支付双倍工资。
    柳复荣律师

    柳复荣律师

    2011-08-25 19:17
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