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我刚开始跟A公司签订合同，后来改签B公司签订合同工龄继续履行，签订B公司劳动合同单位倒闭了，并且改签C公司单位了，一年一签合同，工龄继续履行，没有补偿，问到底是签完新的单位合同以后去仲裁要求满足一年给一月工资，还是怎么办？我工龄已经11年了，倒闭单位签订的是无期合同，

其他 2020-08-22 02:47 人浏览

共11位律师解答

您好，公司倒闭的，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。建议详述案情，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2018-05-09 10:34

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建议，申请劳动仲裁的

徐卫东律师认证

2018-05-09 08:48

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用人单位合并，不影响原劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果用人单位违反此规定，属于违法解除1，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2020-08-22 02:47

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根据劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；已经签订劳动合同，单位拒不缴纳保险，可以自行解除劳动合同，并要求对方支付经济赔偿，根据工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，要求500元经济赔偿金完全合理合法。

法律快车咨询顾问

2019-07-05 10:18

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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

合同纠纷律师团队推荐

2018-08-12 06:16

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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2018-05-09 09:29
您好，对方要赔偿您实际工作年限的经济补偿。

周雷律师

2018-05-09 09:20
您好，可以申请劳动仲裁

申维丰律师

2018-05-09 09:00
您好，建议去申请劳动仲裁。

李小慧律师

2018-05-09 08:50
您好，建议申请劳动仲裁。

沈晶律师

2018-05-09 08:48
你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2018-05-09 08:35

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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