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合同17年9月到期了，之后没有签订合同。18年1月才想起来签订，但是签订的时间要按照当时签订的日期开始算3年，那么在17年9月到18年1月间能能否要补偿呢？

其他 2018-05-10 10:29 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-05-09 17:04
  • 您好，您可以主张未签劳动合同，一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资赔偿。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-05-09 17:03

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-05-09 17:06

     咨询我
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-05-10 10:29
  • 您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-05-10 08:40
  • 您好，超过一个月不满一年每个月双倍工资赔偿
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-05-09 18:32
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