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您好！我想咨询一下，我现在在一家万达商场里的水吧工作，今天最后一天工作下班就等同于离职了店长让我明天办理离职入职的时候店长说每月10号发工资就是今天但是店长说今天不发工资了明天办离职的时候才发离职的时候有一项签订保密协议的环节入职的时候根本没有说保密协议这回事是我提出离职的时候才说的入职时候说公司可以交保险的但是要从底薪2500里面扣除1200交保险因为要扣除的钱太多我没选择让店里给我交我现在离职店长要我和他签订保密协议这合法吗？保密协议是否有效？店家压着我的工资让我签订保密协议是否合法？

其他 2020-06-10 09:23 人浏览

共9位律师解答

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2018-05-11 10:47
你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。

宋超律师认证

2018-05-10 23:20

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理

顾倩团队律师认证

2018-05-10 17:27

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你好，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-05-10 20:47

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协议是否有效，要看双方当事人，只要是双方真实意思的表示，有效。劳动者是完全民事行为能力人，劳动合同解除之时，与用人单位达成无争议的协议，用人单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危的行为，劳动者知道自己享有的权益，补偿不显失公平的，是对自己权益的合法处置，协议具有法律效力。《民法通则》第十一条十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

平台法律顾问团队官方

2020-06-10 09:23

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根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

法律快车咨询顾问

2019-08-28 11:08

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根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

平台特邀律师推荐

2019-03-04 18:04

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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

申维丰律师

2018-05-10 21:23
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-05-10 17:22