大型国企，原来从事外方领导的翻译及秘书工作，因年龄问题，去年离开翻译岗位，在其他业务岗位，一直拿以前的薪酬，本月，公司提出，你不是从事原来的翻译工作，要求降薪20%，我该怎么办？公司这样做违法吗？我可以解除合同，提出经济补偿吗?补偿怎么算？我2003年12月入职至今。

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