在一家上市的监理公司上班，刚入职时2017年5月份没有毕业，签订的三个月的实习合同，三个月后就有毕业证了，当时说的是拿毕业证后签劳动合同，缴纳五险一金。但是一直到2018年5月份离职一直都没有签订合同，没有缴纳社保。请问可以申请劳动仲裁吗？需要准备什么材料或者证明，可以赔偿多少。
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