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与用人单位签订劳务合同，但是合同没给我，单位也没有缴纳五险一金，突然离职，单位要扣一个月工资，可以申请劳动仲裁吗

仲裁 2018-11-16 22:35 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，可以主张对方支付工资
    孙百勇律师

    孙百勇律师认证

    2018-11-08 14:59

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  • 可以申请劳动仲裁
    王军雷律师

    王军雷律师认证

    2018-11-07 22:05

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  • 你好，可以。
    许仙凤律师

    许仙凤律师认证

    2018-11-09 14:06

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  • 劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：
    1）劳务派遣单位；
    2）接受派遣单位，即用工单位；
    3）被派遣员工。
    《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-16 22:35

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  • 劳动仲裁所需材料包括： （1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本； （2）本人身份证及复印件； （3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明； （4）被申请人工商注册信息资料； （5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。 （6）提交《证据资料清单》一式两份。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-11 19:39

     咨询我
  • 员工马上辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
    依据《工资支付暂行条例-》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-09 12:24

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