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在公司工作23年，任技术主管之职，现公司想变相逼辞，公司副总以我管不好人为由，口头让我交出之前工作的一部分，当时他同我谈时我只问了几个问题，并没有同意他调我工作，但在第二天部门经理就以邮件的形式发出通知，让我在六月底把工作交接完，在经理发出通知的第二天，经理注明接手我工作的人就带着几个人来让我交接，请问公司的程序合不合法，沒有书面文件我可不可以拒绝交接

其他 2018-05-18 15:50 人浏览

共10位律师解答

你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2018-05-15 15:21
你好，如果公司有解除合同的通知，可以申请仲裁，要求双倍赔偿金。

李大庆律师认证

2018-05-15 14:59

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您好，向劳动局投诉的。

陈世炫律师认证

2018-05-18 15:50

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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

陈晓云律师

2018-05-16 10:04
你好。不合理的。调整劳动岗位属变更劳动合同，需双方协商一致，并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金给劳动者。

莫寅秋律师

2018-05-15 16:05
调动工作岗位需要和劳动者协商一致。

法律快车律师团队律师

2018-05-15 15:26
工作的交接按照可参照单位规章制度履行。如果单位违法解雇你可以主张赔偿金。如果架空你的工作，你可以单位未按照劳动合同提供劳动条件为由离职并且要求经济补偿金。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！

王亿彬律师

2018-05-15 15:18
尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2018-05-15 15:02
具体什么情况呢！

法律快车律师团队律师

2018-05-15 14:59
您好，可以申请劳动仲裁。

拓业事务所律师

2018-05-15 14:43