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我有个朋友在某公司上班，受不了里面的工作，一气之下走了，上个月的工资没发，但是上的是全勤的，工资单上有工资但是没发，打客服说是自动离职了，工资就不发了！

其他 2018-05-16 15:53 人浏览

共14位律师解答

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

宋超律师认证

2018-05-16 10:06

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如劳动者未按法定程序离职的，对用人单位造成的损失，需要进行赔偿，但用人单位需要支付工资，如有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，详情可电询

顾倩团队律师认证

2018-05-16 09:33

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建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2018-05-16 09:14

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申请劳动仲裁主张赔偿根据案情而定

张颖律师认证

2018-05-16 15:53

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您好，可以申请劳动仲裁。

梁静飞律师认证

2018-05-16 09:54

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建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

白雪律师

2018-05-16 14:30
您好，建议先协商解决，协商不成走法律途径

李海江律师

2018-05-16 14:14
您好，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

申维丰律师

2018-05-16 11:36
您好，可到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要回工资。

李小慧律师

2018-05-16 10:11
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2018-05-16 09:57
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车律师团队律师

2018-05-16 09:37
公司违规，可以诉讼解决

徐秀丹律师

2018-05-16 09:33
您好，您可以申请劳动仲裁。

王辉律师

2018-05-16 09:29
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-05-16 09:17

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