咨询详情

如果1998年入职公司，到2018年被解除合同，请问经济补偿是怎样计算的？是计20个月，还是12个月，还是只从2008年开始计?10个月？

其他 2018-05-17 17:04 人浏览

共8位律师解答

你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2018-05-17 09:41
你好，违法解除从入职那一天开始计算赔偿

李大庆律师认证

2018-05-17 14:38

咨询我
您好，可以申请劳动仲裁的。

陈世炫律师认证

2018-05-17 17:04

咨询我
一般情况下是可向用人单位请求支付12个月的经济补偿金

余金桥律师

2018-05-17 15:51
解除原因是什么？解除原因不同直接关系到计算年限。

刘艳敏律师

2018-05-17 10:52
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2018-05-17 10:26
你好，解除原因是什么？

陳婷律师

2018-05-17 10:22
您好，如果是用人单位依据正当理由解除合同且你没有过错的情况下，可向用人单位请求支付12个月的经济补偿金（最多只能请求支付12个月）；如果用人单位违法解除劳动合同，你可以请求支付经济补偿金的两倍的赔偿金。具体法律意见需要了解您的详细情况才能给出，如有需要可致电咨询或到所详谈。

黄剑扬律师

2018-05-17 10:02