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急辞工，工厂扣一个月工资？

其他 2018-12-17 11:28 人浏览

共8位律师解答

你好，员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公司最多可要求员工赔偿工资的20%，协商不成可以到劳动局投诉

【追问】如果自离有什么影响？

【回答】你好，可能会工资发放有误，可能会影响后期社保缴纳，重新入职提交离职证明等，建议按正常程序离职

刘刈律师

2018-05-17 09:42
你好！不合理，不能超过20%

胡萍律师认证

2018-05-17 09:24

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向人民法院申请支付令
　　根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
　　申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
　　1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
　　2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
　　3、劳动者请求所依据的事实和证据；
　　4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

法律快车咨询顾问

2018-12-17 11:28

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员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2018-08-06 00:08

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如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。劳动者辞职，单位不发工资，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

平台法律顾问团队官方

2018-06-17 03:45

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你好，建议向劳动局投诉

莫寅秋律师

2018-05-17 16:41
不得克扣工资

何川律师

2018-05-17 15:18
扣工资可以向劳动部门投诉。

余金桥律师

2018-05-17 09:48