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就职一年多了，怀孕后公司查出我学历造假，以此为由开除我，这样合法吗？

行政诉讼 2018-05-28 16:21 人浏览

共8位律师解答

不得解除劳动合同的情形：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

莫寅秋律师

2018-05-18 11:44
您好，向劳动局投诉的。

陈世炫律师认证

2018-05-18 15:12

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不合法，你文凭造假并不是录取的必然要求

罗永生律师

2018-05-28 16:21
你好，即便用人单位不得随意解雇怀孕女职工，但是用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如你学历造假，单位是可以合法解雇的。

王亿彬律师

2018-05-19 07:50
由于学历造假而导致劳动合同无效，是合法解除。

余金桥律师

2018-05-18 16:05
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2018-05-18 13:56
您好，可以向人社局投诉或申请劳动仲裁。

拓业事务所律师

2018-05-18 11:47
你好，学历造假会导致劳动合同无效，用人单位解除劳动关系，但具体还是要看证据

陳婷律师

2018-05-18 11:41