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17.12.06号入职到现在没有签劳动合同五险一金有一个月没交有三个月全从我工资里扣的（包括公司应缴部分）因为这个公司没有人事所以找的外包公司工资五险一金都是以外包公司的名字发放的没有工作证等也没有考勤记录、招工登记表（公司有）没有人证（大家还在职基本不会帮我的）现在想离职如何证明我的劳动关系？或者连同外包公司一起告？望解答感激不尽！

其他 2019-08-04 21:32 人浏览

共7位律师解答

证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

薛雨思律师

2018-05-18 12:57
如是劳动派遣，应当将派遣公司一并起诉。

张向锋律师认证

2018-05-18 13:03

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劳动仲裁去解决

解焕宇律师认证

2018-05-18 12:35

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-08-04 21:32

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通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么劳动合同工资写最低工资：
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

平台法律顾问团队官方

2019-07-24 09:33

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员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2018-09-09 18:27

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证明劳动关系的资料如下:工作证、出入证、银行流水、工作相关的记录单据、厂牌、工作服等等都可以证实劳动关系的存在。外包公司也可以列为被申请人，由仲裁委根据事实判定是否承担责任。

余金桥律师

2018-05-18 21:50