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用人单位在合同期满之前提出终止合同，用人单位需要赔付多少补偿金？

其他 2018-05-21 15:55 人浏览

共10位律师解答

你好！《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

张正雯律师

2018-05-21 15:08
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2018-05-21 10:05

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按工龄支付经济补偿金

解焕宇律师认证

2018-05-21 09:57

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无故辞退，应当支付经济赔偿金，根据工作年限计算，每工作满一年支付二个月工资。

王昭律师

2018-05-21 15:55
根据工作年限以及你个人平均工资决定。

法律快车律师团队律师

2018-05-21 13:57
你好按工作年限补偿

薛雨思律师

2018-05-21 13:22
按照工作年限计算经济补偿金

马样美律师

2018-05-21 11:19
可以劳动仲裁的啊双倍补偿

任涌律师

2018-05-21 09:55
协商解除，无上限；一般是按工龄支付经济补偿金。

韦云律师

2018-05-21 09:54
你好，根据工作年限进行补偿。

邹高飞律师

2018-05-21 09:48