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你好，我想咨询一下，公司试用期6个月，签了合同，同合同说离职需要提前30天以书面的形式告知，可我还在试用期，不是说试用期期间提前3天就可以了吗？像这种情况，需要如何处理？工资怎么算？

其他 2020-09-27 06:52 人浏览
共6位律师解答
  • 提前三天通知，单位不支付工资，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2018-05-21 20:23

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  • 协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2018-05-21 21:16

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  • 以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-09-27 06:52

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  • 根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-13 16:32

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  • 根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-06-07 12:00

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  • 提前三天即可的啊
    任涌律师

    任涌律师

    2018-05-21 20:02
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