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三年被单位无故辞退，有补偿吗

其他 2018-05-22 14:52 人浏览
共6位律师解答
  • 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿. 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2018-05-22 00:03

     咨询我
  • 你好，请问签订劳动合同了嘛？
    【追问】签了，但被厂方收去了，社保只缴了一年
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2018-05-22 11:39

     咨询我
  • 你好，违法辞退可要赔偿
    易磊律师

    易磊律师

    2018-05-22 14:52
  • 您好，有劳动合同及证明劳动年限方面的证据材料吗，可以来电咨询。
    【追问】没有，第三年才给交了社保，签了劳动合同但没给我一份
    徐翔律师

    徐翔律师

    2018-05-22 10:11
  • 你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付双倍赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况你可以追问或者来电详谈。
    彭功平律师

    彭功平律师

    2018-05-22 08:51
  • 您好，可以主张经济补偿金，欢迎来电详谈。
    刘希律师

    刘希律师

    2018-05-22 07:54
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