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我在广东佛山一家工厂入职上班三个月，管理人跟我说公司现在没多少事做，让我做满当月份就走下个月不要来了。入职没有签劳动合同，说试用期三个月，现在是没过试用期辞退，请问可不可以要补偿呢？

其他 2018-05-22 16:29 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2018-05-22 11:55
  • 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2018-05-22 09:08

     咨询我
  • 可以有补偿的，半个月工资就是补偿金。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-05-22 16:29
  • 如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2018-05-22 10:08
  • 你好，在试用期内辞退是不需要支付补偿金的
    然铨律所律师

    然铨律所律师

    2018-05-22 09:32
  • 你好，如有相关证据（双方劳动关系，未签劳动合同，工资收入等证据），可以要求2个月工资的经济赔偿金
    马艳芬律师

    马艳芬律师

    2018-05-22 08:49
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