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你好，我在公司上班九年了，但是从来没有年假，这个怎么办，还有就是怎么才能证明没有休过年假

其他 2020-09-06 22:55 人浏览

共10位律师解答

举证责任在公司。公司应证明你休了年假。

韦云律师

2018-05-22 15:15
是否休年休假，应当有公司举证证明。

张向锋律师认证

2018-05-22 11:24

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休没休年休假该单位证明你可主张休。

张建生律师认证

2018-05-22 11:33

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有一定工作年限就有年假

孟海律师认证

2018-05-22 11:31

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用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。
按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年，只有最后三年年休假还在仲裁时效之内，劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律快车咨询顾问

2020-09-06 22:55

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按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

平台法律顾问团队官方

2018-11-12 05:29

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一、职工享受当年年休假的情形：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、职工不享受当年年休假的情形：1、职工请事假累计20天。2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。80%的公司一般年假几天都是按照上面这个走的。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-11-03 23:11

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需要公司证明你休年假了

薛雨思律师

2018-05-22 18:22
可以劳动仲裁

任涌律师

2018-05-22 12:34
向劳动监察大队投诉，

徐慕薇律师

2018-05-22 11:59