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我在一家公司上班5天，没签合同，因为与想象不符，于是在周日辞职，要求企业支付相应薪酬，拒绝，还说离职要提前3天提出，我回答我去医院，可以开出下周一到周三的病假，今天人事让我去办离职，然后讲到薪水问题，依旧不愿支付，并且恶意辱骂诅咒。请问是不是应该支付我5天薪酬？在什么期限之内发放？劳动调解与劳动仲裁是否要到下月底才能进行？我至今未办理离职，应该何时去办理离职？

其他 2019-07-10 19:20 人浏览

共8位律师解答

应当支付工作期间工资，办理离职手续时结清。应当办理离职手续，不发工资的，向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。

【追问】我应该何时去办理离职手续？

张建生律师认证

2018-05-22 18:18

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当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

邹连香律师认证

2018-05-22 16:15

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可向劳动监察大队投诉。

张向锋律师认证

2018-05-22 16:54

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怎样办理离职手续？第一：要进行必要的工作交接；
第二：财务要算清，工资结算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要马上归还；
第三：如果你的档案和保险在公司，得找到接受单位或者转到劳动中心。当然，这个如果来不及办理办，公司会把你的档案和保险转到劳动中心；
第四：开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要，最好开一个，不仅以免有多余的劳动纠纷，而且还是你的工作经历证明；
第五：有的公司会让离职员工签保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议，这个签了影响不大；

平台特邀律师推荐

2019-07-10 19:20

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正式员工离职手续办理流程：
1、如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。
建议你最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。

法律快车咨询顾问

2019-06-25 20:53

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一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。公司应该有格式，而且有现成的空白离职单。问部门领导或者公司办公室要。最主要是要写明离职原因
对象是部门领导，正常的话应该需要部门领导和人力资源的人批示。交给谁自己去问部门领导吧
公积金不太清楚，问你们人力资源的人吧，要取的话在当地劳动部门，
离职单签好后问公司要个保险停交单，不要也行，去了新公司他会自动开始续交的（如果有的话）

合同纠纷律师团队推荐

2018-09-19 01:44

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没签合同可以直接走的

薛雨思律师

2018-05-22 18:11
可以聘请律师劳动仲裁

任涌律师

2018-05-22 17:10