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请问:在常州某建筑企业工作三年,订有合同,但关于薪酬考核及最低年薪保障并未有书面约定,现因不满公司薪酬考核离开公司,可以追诉口头约定的薪酬(或市场行情下的报酬)及工资赔偿吗?

其他 2011-03-05 11:18 人浏览
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