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现在公司辞退，接下来应该怎么办，仲裁需要什么流程，我没有拿到公司领导口头的录音证据。

仲裁 2018-05-29 17:49 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-05-22 17:39
  • 是否能拿到用人单位辞退你的证据？如果可以，那么接下来就简单了。工资两万五都是发卡的么？是的话提交证据就可以
    许振龙律师

    许振龙律师认证

    2018-05-27 21:49

     咨询我
  • 您好，按照劳动合同的内容，申请劳动仲裁
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-05-23 17:34

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-05-22 20:49

     咨询我
  • 你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
    白雪律师

    白雪律师

    2018-05-29 17:49
  • 您好，工资的赔付是要按照实际发放的工资赔偿的，您可以申请劳动仲裁主张。
    【追问】证据不足，能够胜诉嘛？
    【回答】您好，只要你能证明你的实际工资就可以，如果证据不足的话，有败诉的风险。
    周雷律师

    周雷律师

    2018-05-23 10:23
  • 需要举证证明月薪2万5.
    漆小晖律师

    漆小晖律师

    2018-05-23 09:38
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-05-23 09:27
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