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被判缓刑单位要解除劳动合同

其他 2018-05-23 17:22 人浏览
共5位律师解答
  • 您好！很高兴为您服务，1、职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。相关法律可参考：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》29、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
    【追问】新的司法解释与现行的有冲突
    林梦律师

    林梦律师

    2018-05-23 14:54
  • 您好，根据合同约定来解除。
    郜云律师

    郜云律师认证

    2018-05-23 15:47

     咨询我
  • 你好，是的。
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2018-05-23 17:22
  • 你好:劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同
    【追问】新刑法司法解释说判缓刑不是刑事处罚
    王文盛律师

    王文盛律师

    2018-05-23 16:04
  • 看你的劳动合同是怎么约定的
    马超律师

    马超律师

    2018-05-23 15:09
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