您好，我在已经民企做部门经理快两年了，工资1000元/月，上个月出了车祸，需要做两次手术，有5个月的时间不能上班，公司只给了2000元慰问金，之后说只给两个月病假，且病假期间只给上两个月社保，不发工资，两个月以后的假按照事假处理，要个人出钱上社保，而且本来下个月要发去年的年终奖（约10000元），公司也通知不给了，请问，这种情况符合劳动法吗？

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