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我在一家国营单位做，刚开始的时间是因为差专业技术的人员才叫去的，去后就说如果能胜任的说就用（到现在我已经上班快四年了），刚开始的时间说要签合同，但一拖再拖，再后来就用劳务派遣的形式签了合同，但劳务派遣的工资水平就是国家规定当地的最低工资水平，所以现在不知道应该怎么办，所以想请问一下，象我这种可以向单位申请加工资吗，如果因为这样单位不要我了，我应该怎么样维护自己的权利，谢谢！

其他 2011-08-29 00:25 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，申请仲裁，你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我。
    吴正成律师

    吴正成律师

    2011-08-29 00:25
  • 劳务派遣也应当同工同酬，如果和其他同工种工资有悬殊，可向劳动部门申请仲裁，申请劳动仲裁不能成为公司解聘你的理由，你也可以选择解除劳动合同，但是没有补偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-08-29 00:24
  • 如果单位辞退你，可以申请劳动仲裁要求赔偿。
    邹兵律师

    邹兵律师

    2011-08-28 22:34
  • 提起劳动仲裁，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师。
    唐羽生律师

    唐羽生律师

    2011-08-28 21:19
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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