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带薪孕检假当天，公司说按广州最低工资标准1895去算，这合法吗

仲裁 2018-05-28 11:20 人浏览
共4位律师解答
  • 你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定，用人单位必须为劳动者购买社会保险，社会保险包括：养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者，在生育期间可以享受生育津贴待遇，生育津贴由社保基金发放，且产假期间享受正常的工资待遇，由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险，所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商，如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2018-05-28 11:20
  • 《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条，女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-05-28 10:15
  • 你好，你单位明显不合法。《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条之规定，女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！
    王亿彬律师

    王亿彬律师

    2018-05-28 10:03
  • 你好，不合法的
    马艳芬律师

    马艳芬律师

    2018-05-28 09:49
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